2025年日本における60歳以上のシニア向け求人と働き方の現状

2025年の日本では、60歳以上のシニア向け求人が多く、65歳以上や70歳以上の高齢者も働ける環境が拡大しています。シニア歓迎の求人件数は全国で約41,400件あり、さまざまな職種や働き方が用意されています。女性歓迎の職場も多く、短時間勤務や週数日の勤務からフルタイムまで、柔軟な働き方が選べます。地域や駅名での求人検索も利用でき、自分の条件に合った職場を探すことが可能です。

また、2025年は超高齢社会がさらに進行しているため、多くの企業や自治体がシニアの知識や経験を活かす雇用を模索。特に地域密着型のサービス業や社会貢献につながる職種で、シニアの需要が高まっているのが特徴です。安全面にも配慮した働き方や職場環境の改善が進み、シニアが働きやすい環境整備も大きな流れとなっています。

以下では、60代以上の男性・女性向け求人の特徴や、シニアに多く見られる業種、働き方のポイントについて説明します。

60歳以上のシニア求人の特徴と職種の多様性

2025年6月時点で、全国の60歳以上歓迎求人は約41,431件掲載されており、次のような特徴があります。

多様な職種が掲載されている清掃スタッフ、飲食補助、接客、介護補助、配膳スタッフ、販売、事務サポート、倉庫内軽作業、製造補助など、体力負担の少ない仕事から事務職まで幅広くあります。これにより、自分の健康状態や経験に合った仕事を、より見つけやすくなっています。
未経験・資格不要の求人が多いシニア層が始めやすい未経験者歓迎の案件が多く、研修やサポート体制が整っている職場もあります。職場によってはOJT（職場内教育）が充実しており、安心してスタートできる環境が用意されています。
短時間・短日数勤務が可能1日3〜4時間、週2〜4日の勤務など、柔軟なシフトを組める求人もあります。家庭の事情や体調に合わせて勤務時間を調整できるため、シニアの生活リズムに合った働き方ができます。
年齢制限が緩和されている求人もある65歳以上はもちろん、70歳代や73歳前後の方も応募できる求人があります。清掃や軽作業、事務補助といった負担の少ない職種で募集例が多く、年齢を気にせず挑戦できる場所が増加しています。

女性が働きやすい求人の特徴

60歳以上の女性が応募しやすい求人も多数あります。以下の職種で女性が多く活躍しています。

清掃スタッフ（施設や大学病院の室内清掃など）
飲食店の調理補助や配膳スタッフ
接客や販売スタッフ（和菓子販売や物販など）
介護補助やヘルパー業務（資格が不要なサポート職も多い）
事務補助・軽作業（書類封入やデータ入力など）

特に女性に人気の職場では、職員同士のコミュニケーションが活発で、働きやすい雰囲気作りが心掛けられています。扶養内勤務が可能な求人も多く、介護や育児と両立しやすい配慮がなされています。また、女性専用の休憩室や更衣室が整備されている職場も増えており、安心して働ける環境が整っています。福利厚生面では交通費支給や制服貸与のほか、健康診断の実施や感染症対策がしっかりしている職場も多いです。

60歳から70歳以上の方が働きやすい求人の特徴

2025年現在、60歳以上の方が応募しやすい求人は次のような特徴があります。

勤務時間や日数の柔軟性短時間勤務（3〜4時間）、週2日から勤務可能な求人が多く、体力に合わせて働けます。無理なく長期間続けられる働き方が支持されています。
残業がほとんどない職場や副業が可能な案件もあるシニアがプライベートや趣味を充実させやすいように勤務スタイルを調整可能。副業OKとしてシニアの多様な収入源をサポートする場合もあります。
時給の目安時給は平均で約1,132円程度が多く、1,000円〜1,700円程度の求人が掲載されています。交通費支給や社会保険完備、賞与や昇給のある職場もあり、働きがいを感じやすい環境が増えています。
勤務地の選択肢が豊富地域や駅名で細かく求人を探せるため、通いやすい職場を選びやすくなっています。公共交通機関の利用や自家用車での通勤が可能な職場もあり、通勤の負担を軽減できる求人も多いです。
体力面に配慮した仕事内容が多い清掃、軽作業、オフィス内の簡単な作業など、負担が少ない仕事が中心です。特に、屋内での作業や座ってできる業務が増えていることも特徴で、健康面に不安があっても安心して働ける職場があります。

シニアに多い求人の業種と傾向

2025年において、シニア層に多く見られる求人の分野は次のとおりです。

清掃関連施設、病院、学校、マンションなどでの清掃業務。体力負担が比較的少ない仕事内容が多いです。近年は感染症対策の強化に伴い、衛生意識の高い職場が増えています。
介護補助・ヘルパー高齢者施設での食事補助や身の回りのサポート、資格不要の補助業務も含まれます。シニア自身の経験や思いやりを活かせる場として人気です。
飲食補助・配膳調理補助や配膳スタッフとして、短時間勤務が可能な求人が多くなっています。家庭料理の経験が活かせる職場もあり、定年後の第二のキャリアとして注目されています。
販売・接客和菓子販売や食品販売、店舗のサポート業務など。女性が活躍している職場も多く、接客業務が好きな方には適した仕事です。販売スキルを身につける研修も増加中です。
事務サポート・軽作業書類の封入、データ入力、倉庫内での軽作業など。パソコンスキルを必要としない求人もあります。初心者向けの研修制度が充実している職場もあり、安心してチャレンジできます。

仕事探しに役立つ検索機能について

求人情報は、地域や駅名で細かく絞り込むことができ、「女性歓迎」「未経験OK」「ブランクOK」「シニア歓迎」「扶養内勤務OK」などの条件を指定して検索できます。これにより、

自宅から通いやすい求人を見つけやすい
希望の働き方や条件に合った求人を効率的に探せる
シニア世代も安心して応募できる職場を優先的に選べる

といった利点があります。

また、最新の検索サイトでは、勤務地の周辺環境情報や職場の口コミ、勤務開始日や面接日程の調整機能も充実。スマートフォンからでも簡単に応募できるため、ITに慣れていない方でも利用しやすい設計です。また、シニア向けの求人専門のサポート窓口を設けているサービスも増えており、直接相談しながら仕事選びが可能です。

シニア向け求人で注目すべき「正社員登用制度」とその活用法

2025年における60歳以上の求人では、単なるパートやアルバイトの募集だけでなく、正社員登用制度を用意している職場も増加傾向にあります。これは、シニア世代が安定した収入と社会保障を得るための重要なステップとなっています。たとえば、未経験からスタートしても、勤務態度や仕事の習熟度によっては正社員への道が開けるため、長期的なキャリア形成が可能です。

正社員登用制度を積極的に活用するためのポイントは以下の通りです。

面接時に制度の有無を必ず確認する募集要項だけでなく、面接や説明会のタイミングで正社員登用の可能性や具体的な条件を確認しておくことが重要です。
研修やサポート体制を活用するシニア向けの研修が充実している職場では、スキルアップしやすく、認められやすくなります。積極的に参加し、業務理解を深めましょう。
勤務態度を評価してもらう定期的なコミュニケーションや積極的な仕事への取り組みで、上司や同僚からの信頼を得ることが正社員登用につながります。
健康管理に注意を払う長期的に働くためには体調維持が不可欠。無理はせず、勤務時間や日数の調整も相談しながら働きましょう。

また、正社員登用のある職場では、福利厚生や社会保険の充実、退職金制度の適用がされるため、経済的な安心感も大きいです。シニア世代の中には、最初は週数日や短時間の勤務から始めて、徐々に正社員を目指すケースも増えています。2025年の求人市場ではこうしたキャリアパスも注目ポイントです。

まとめ

2025年の日本では、60歳以上のシニア向け求人が豊富にあり、65歳以上や70歳以上の方も応募可能な職種が多くあります。女性歓迎や未経験者も応募可能な職場が多く、清掃、介護補助、飲食店のサポート、販売、事務補助などでシニアが働いています。短時間勤務や週数日勤務、残業がほとんどないなど、体力や生活スタイルに配慮した求人が多く、地域や駅名を指定して求人検索が可能です。

さらに、シニアのニーズに合わせた働きやすい職場環境づくりや、安心して応募できるサポート体制が整いつつあるため、これからの長い人生を充実させるための新しいキャリアの選択肢として注目されています。正社員登用制度など制度面も活用しながら、自分に合った条件を見極め、無理なく始められる職場を探すことで、健康で活気あるセカンドライフを送ることができるでしょう。