2025年建設業界で年収アップを狙う！注目の職種と転職成功の秘訣とは？

2025年の日本の建設業界は、少子高齢化や技術革新、働き方の多様化の影響を受けており、転職市場も変化しています。特に土木施工管理などの管理職や、IT・デジタル技術に対応できる人材の需要が高まっており、給与水準にも変動が見られます。30代、40代の建設業経験者は資格取得やスキルアップを重ね、柔軟な働き方や福利厚生が整った企業への転職で年収の変化が期待できるケースがあります。

本記事では2025年の建設業界の転職市場動向、高収入が見込める職種、給料の変化傾向、転職活動のポイント、おすすめの転職サイトについて解説します。

2025年の建設業界転職市場の特徴と動向

2025年の建設業界は、少子高齢化による人手不足が続く一方、デジタル技術の導入（DX化）も進んでいます。企業は人材確保に加え、採用後の活用方法に力を入れ、副業容認や柔軟な働き方、子育て・介護の両立支援など多様な環境づくりを推進しています。

高齢化が進む建設業界の現場経験豊かな30代・40代技術者の需要があるため、定着支援や待遇改善に努める企業も増えています。こうした動きは、技術継承や安全対策の向上にも寄与しており、安心して長く働ける環境づくりが進んでいます。
技術革新でITスキルの需要増加AIやデータ分析、ICT施工管理などの新技術に対応できる人材に注目が集まっています。例えば、ドローン測量や3D設計ソフトの導入が普及しつつあるため、これらのツールを扱える人材は市場価値が一層高まっています。
柔軟な働き方の推進フルタイム勤務だけでなく、時短勤務やテレワークが可能な職種が増える傾向にあります。特に管理職やIT関連職ではリモートでの業務も可能な場合があり、子育て中の社員や介護をするスタッフにも働きやすい職場環境が整ってきています。

注目される職種と給料の変動傾向

2025年の建設業界で給与が変化している職種についてご紹介します。

土木施工管理技士

経験と資格によって600万円前後の管理職ポジションがあることがあります。
大手ゼネコンやスーパーゼネコンの求人があり、昇進により700万円以上になるケースもあります。
プロジェクトの進行管理・安全管理・品質管理を担当し、高い技術力とリーダーシップが求められます。
近年は工期短縮やコスト削減に対応するマネジメント能力が重視され、こうしたスキルを持つ人材は給与面で優遇される傾向があります。

建築施工管理

建築現場の指揮、設計・建設監督との連携を行います。
年収は規模や経験によって異なりますが、管理職になると給与がアップする傾向があります。
技術者向け研修や資格取得支援が充実している企業もあり、キャリア形成に役立つことがあります。
大規模建築プロジェクトの経験が給与増の鍵で、特に都市再開発や大型商業施設の施工経験者は重宝されています。

IT関連技術者（DX推進、デジタル施工管理）

ICT現場管理やAIを活用した施工計画作成などのスキルを持つ人材の需要が増加しています。
初任給でも700万円以上の求人例もあり、関連業界との連携が進んでいます。
建設業界からの転職者も多く、安定したキャリアパスが期待できるポジションも存在します。
BIM（ビルディングインフォメーションモデリング）技術の活用が拡大し、専門技術者はさらなる給料上昇が見込まれます。

電気工事従事者

1ヶ月の平均給与は約36万円、年収換算で約547万円（2025年平均値）です。
専門資格を持つ方が優遇される傾向があります。
電気設備の高度化に伴い、太陽光発電や蓄電池など再生可能エネルギー関連の工事経験者は市場価値が上昇しています。

建設業界の平均年収と地域・年代別の傾向

建設業全体の平均年収は565万円程度（2025年の国の統計調査による）。
地域別では、大阪府を含む関西エリアの平均年収が約709万円とやや高く、一方高知県は約396万円と地域差があります。都市部では需要が旺盛で大規模案件が多いことが高給を後押ししています。
年代別では20代の平均年収が約415万円、30代は541万円程度で、若手から働き盛り世代にかけて給与が増える傾向があります。
50代は平均年収が680万円程度となっており、年功序列的な給与上昇が見られますが、近年は成果主義を導入する企業も増え、実績に基づく評価も進んでいます。

男女別の平均年収は、男性が約588万円、女性が約429万円と差がある状況です。キャリア形成支援や働きやすさの向上が課題で、2025年には女性技術職登用を積極的に推進する企業が増加。将来的には男女間の給与格差は縮小傾向にあります。

30代・40代の転職で重視すべきポイント

30代・40代は経験や資格を積んだ人材として評価されやすい年代です。転職時に参考にしたいポイントは以下の通りです。

資格取得の推奨建築施工管理技士や土木施工管理技士など国家資格の取得が給与に影響する傾向があります。加えて、DX時代にはITパスポートやシステム関連の資格も取得すると市場価値が高まります。
働き方の多様化対応子育てや介護を考慮した柔軟な働き方を提供する企業が注目されています。在宅勤務やフレックスタイム制の導入などを積極的に利用することでワークライフバランスを保ちやすくなります。
キャリア支援の充実した企業選択スキルアップ支援や長期育成プログラムが整っている企業を選ぶことが役立ちます。今後のキャリアパスや管理職へのステップアップが期待できる企業を選ぶことが大切です。
待遇と給与の妥当性確認年齢による不当な給与引き下げや待遇悪化がないかチェックし、自分のスキル・経験に合った職場を検討することが重要です。転職前には業界の給与相場や同職種求人を調べ、提示条件が平均的かつ適正か見極める姿勢が必要です。

転職活動に役立つ転職サイトの紹介

建設業界の転職は専門性が高い分野です。自身の市場価値の理解や情報収集に役立つサイトを複数活用することが効果的です。

建設業界に特化した転職サイト

セコカンNEXT施工管理職を中心に、未経験者から経験者まで幅広く求人を掲載。福利厚生情報も充実し、オンラインでのスキル診断や資格支援情報も豊富です。
建設転職ナビ建築施工管理や設計職に強みがあり、専門コンサルタントのサポートが受けられます。職種別求人件数が多く、希望条件に合った提案が魅力です。
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建職バンク資格保持者向け求人多数、専門サポートや書類添削サービスも提供。転職後の定着支援にも力を入れ、安心して転職活動ができます。

総合型転職サイト

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リクルートエージェント非公開求人が多く、専門アドバイザーの転職サポートが充実。特にハイクラス向け管理職求人が多く、キャリアアップ志向者に適しています。
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ビズリーチハイクラス求人多数、年収1,000万円以上の求人も掲載。管理職や専門職で大幅年収アップを目指す方に向いています。

転職活動を進めるうえで心得ておきたいこと

複数の転職サイトに登録し、情報収集の範囲を広げることが好条件求人発見に役立ちます。漏れなく求人情報を比較検討しましょう。
担当コンサルタントと頻繁にコミュニケーションを図り、経歴や希望条件を正確に伝えましょう。特に働き方やキャリアプランは詳細に相談することが重要です。
面接対策や職務経歴書添削を利用し、自分の強みが伝わるよう準備しましょう。具体的な実績や数字を盛り込んだアピールが効果的です。
企業の労働環境や社風、評価制度などの情報を事前に調べ、入社後のミスマッチ防止に努めましょう。口コミサイトや企業説明会も活用してください。
柔軟な働き方や副業制度が整った企業を検討し、ワークライフバランス向上の可能性を探るのも一つの方法です。2025年時点では副業解禁を進める企業が増加し、収入増加にも繋がります。
30代・40代は管理職候補や専門職ポジションを狙い、資格取得やスキルアップを意識しましょう。例としては、プロジェクトマネジメント資格（PMPなど）取得がキャリア拡大の手段となります。

【NEW】建設業界の人材確保に向けた企業側の採用戦略とその影響

2025年の建設業界では、単に人材を募集するのではなく、「いかに戦略的に人材を採用し定着させるか」が企業の生命線となっています。少子高齢化と技術革新が同時に進行する中、従来型の採用方法だけでは通用しにくく、企業側の採用戦略も大きく変わっています。

まず企業は求人募集を「待つ」スタイルから「設計する」戦略的なアプローチへ転換。人材ニーズを明確にし、ターゲット別に最適な採用手法を組み合わせています。例えば若手技術者獲得にSNS活用、女性技術者登用のため職場環境改善や福利厚生充実が重要視されています。さらに副業容認やテレワーク制度の整備により、より広範な人材へアプローチ可能となり、多様な背景を持つ求職者の獲得に繋がっています。

加えて企業は採用にとどまらず「育成」と「定着」にも注力。建設技術のデジタル化や高度化に対応するリスキリング・研修体制を整備し、従業員のスキルアップを促進。これにより、成長意欲の高い人材のモチベーション向上と離職率低減を実現し、高収入ポジションの人材流出防止に努めています。

転職希望者にとっては、こうした企業の戦略的採用と働きやすい環境づくりが大きな魅力です。2025年は待遇の良さだけでなく「成長できる環境」や「働きやすい具体的制度」を重視する傾向が強いため、転職成功にはこれらの情報を集め、自身の価値観やキャリアプランに合った企業を選ぶことがポイントになります。

まとめ

2025年の日本の建設業界は社会構造の変化に対応しながら、管理職やIT技術者などの職種に注目が集まっています。経験を積み資格を取得し、柔軟な働き方に対応できる人材が求められる状況です。30代・40代の転職者は適切な転職サイト活用を通じて自身の市場価値を把握し、希望に合う職場選びを進めることが年収やキャリアアップにつながる可能性があります。副業容認やワークライフバランスの充実も転職先選択のポイントとなります。

建設業界で高収入を目指す方は、土木施工管理やデジタル技術関連職に注目し、資格取得や転職準備を計画的に進めてみてください。今後も技術革新と人材ニーズの変化を注視し、自身のスキルセットをアップデートすることで、より良い条件での転職を実現しましょう。