Stundenlohn Putzfrau Schweiz 2026: Überblick und Fakten

Stundenlohn bei privater Anstellung

In der Schweiz existiert kein einheitlicher gesetzlicher Mindestlohn für Haushaltshilfen, dies gilt auch für Reinigungskräfte. Die Höhe des Stundenlohns variiert vor allem in Abhängigkeit von der geografischen Lage (Stadtgebiet vs. ländliche Regionen) sowie vom Erfahrungsniveau der Putzfrau.

In städtischen Zentren wie Zürich, Genf oder Basel bewegt sich der Stundenlohn häufig im Bereich von etwa 25 bis 35 Franken brutto. In ländlicheren Regionen ist der Stundenlohn tendenziell tiefer, teilweise zwischen 20 und 28 Franken.

Arbeitgeberpflichten bei privater Anstellung

Wer eine Putzfrau privat anstellt, übernimmt gleichzeitig die Rolle eines Arbeitgebers. Dies bringt auch administrative und gesetzliche Pflichten mit sich:

• Anmeldung der Arbeitskraft bei der AHV-Ausgleichskasse
• Entrichtung von Sozialversicherungsbeiträgen (AHV/IV/EO), ALV und Pensionskasse sofern anwendbar
• Unfallversicherung für die Putzfrau
• Gewährung von Ferienentschädigung (mindestens 4 Wochen pro Jahr)
• Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften (z.B. Höchstarbeitszeiten)

Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber liegen deshalb grundsätzlich über dem reinen Stundenlohn. Je nach Kanton und individueller Vereinbarung erhöhen sich die Kosten für Sozialversicherungsbeiträge und weitere Abgaben in der Regel um circa 15 bis 20 Prozent.

Agenturbuchungen für Reinigungspersonal

Alternativ zur Direktanstellung kann eine Putzfrau über eine Reinigungsagentur beauftragt werden. Dabei übernimmt die Agentur organisatorische Aufgaben, löst administrative Verpflichtungen und stellt eine Arbeitskraft zur Verfügung. Dies führt jedoch zu höheren Gesamtstundensätzen.

Die Preise für Agenturleistungen in der Schweiz liegen 2026 meist zwischen 35 und 60 Franken pro Stunde, abhängig von Region, Umfang der Dienstleistung und Agentur.

Zu beachten ist, dass der Stundensatz einer Agentur neben dem Lohn der Reinigungskraft auch Aufwände für Verwaltung, Versicherung, Koordination und teilweise auch Ausfallzeiten enthält.

Schwarzarbeit und rechtliche Risiken

In der Schweiz besteht für private Haushalte die Meldepflicht bei der Anstellung von Hilfskräften. Nicht angemeldete Beschäftigungsverhältnisse, also Schwarzarbeit, sind illegal und können straf- und nachzahlungspflichtig sein.

Die Meldung der Haushaltshilfe bei der Ausgleichskasse und die Erfüllung der Sozialversicherungs- und Arbeitsschutzpflichten sind wichtige Voraussetzungen für einen legalen und sicheren Arbeitsvertrag.

Regionale Unterschiede in der Schweiz

Die Vielfalt an kantonalen Bestimmungen und Lohnniveaus führt zu deutlichen regionalen Schwankungen:

• In grossen Städten (Zürich, Genf, Basel) sind die Stundenlöhne typischerweise höher aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten.
• In Mittelland- und ländlichen Regionen fallen die Löhne meist moderater aus.
• Einige Kantone erheben spezifische Meldepflichten und Sozialversicherungsbeiträge, die sich auf die Gesamtkosten auswirken.

Typische Kosten in der Schweiz (2026)

Beim Entgelt für Putzfrauen in der Schweiz können ungefähr folgende Preisbereiche angegeben werden, je nach Anstellungsart und Serviceumfang:

• Basisoption: Etwa 20 bis 28 CHF pro Stunde – oft private Anstellung in ländlichen Gebieten oder bei geringfügigem Aufwand
• Standardoption: Ca. 28 bis 35 CHF pro Stunde – üblicher Rahmen für private Anstellung in städtischen Gegenden mit vollständiger Sozialversicherung
• Premiumoption: Rund 35 bis 60 CHF pro Stunde – Buchung über Agenturen mit umfassender Dienstleistung und Administrationsabwicklung

Diese Werte sind Richtwerte und können je nach individuellem Vertrag, Umfang der Reinigung sowie kantonalen Unterschieden variieren.

Fazit

Die Beschäftigung einer Putzfrau in der Schweiz erfordert eine sorgfältige Abwägung zwischen Stundenlohn, gesetzlichen Verpflichtungen und möglichen zusätzlichen Kosten. Wer eine private Anstellung erwägt, sollte sich mit den kantonalen Bestimmungen zur Sozialversicherung und Anmeldung vertraut machen. Agenturbuchungen bieten administrative Erleichterungen, sind aber meist mit höheren Kosten verbunden.

Alle Angaben beziehen sich auf den Stand 2026 und sind ohne Gewähr. Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen können sich ändern.